Bewertung
Gestaltung und Miteinander
Ich arbeite nun schon eine Weile bei swp und möchte meine Erfahrungen gern teilen, weil ich finde, dass das Unternehmen ein wirklich gutes Arbeitsumfeld bietet. Besonders schätze ich das Miteinander im Team – es ist unkompliziert, respektvoll und man hat das Gefühl, dass jede Stimme zählt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob man neu dabei ist oder schon lange im Unternehmen arbeitet.
Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr angenehm. Es gibt eine offene Kommunikationskultur und kurze Wege, sodass man schnell Entscheidungen treffen kann und selten das Gefühl hat, in unnötigen Prozessen festzustecken.
Was mir außerdem gut gefällt, ist die Gestaltungsfreiheit. Man wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen und bekommt den Raum, sie wirklich umzusetzen. Gleichzeitig kann man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln, ohne dass das krampfhaft inszeniert wirkt – vieles entsteht sehr natürlich im Arbeitsalltag.
Auch die Work-Life-Balance funktioniert für mich gut. Die Flexibilität sorgt dafür, dass man Beruf und Privates gut verbinden kann, ohne ständig unter Druck zu stehen.
Insgesamt empfinde ich die swp als einen Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Menschen ernst nimmt und ein Arbeitsumfeld bietet, in dem man sich wohlfühlen und langfristig entwickeln kann. Für mich ist das einer der wichtigsten Gründe, warum ich gern hier arbeite.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
swp software systems GmbH & Co. KG
Dresden1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
4,5
/ 5.02. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
4,9
/ 5.03. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4,8
/ 5.04. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
4,8
/ 5.05. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
4,8
/ 5.06. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
4,9
/ 5.07. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,7
/ 5.028 Bewertungen
Gestaltung und Miteinander
Ich arbeite nun schon eine Weile bei swp und möchte meine Erfahrungen gern teilen, weil ich finde, dass das Unternehmen ein wirklich gutes Arbeitsumfeld bietet. Besonders schätze ich das Miteinander im Team – es ist unkompliziert, respektvoll und man hat das Gefühl, dass jede Stimme zählt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob man neu dabei ist oder schon lange im Unternehmen arbeitet.
Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr angenehm. Es gibt eine offene Kommunikationskultur und kurze Wege, sodass man schnell Entscheidungen treffen kann und selten das Gefühl hat, in unnötigen Prozessen festzustecken.
Was mir außerdem gut gefällt, ist die Gestaltungsfreiheit. Man wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen und bekommt den Raum, sie wirklich umzusetzen. Gleichzeitig kann man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln, ohne dass das krampfhaft inszeniert wirkt – vieles entsteht sehr natürlich im Arbeitsalltag.
Auch die Work-Life-Balance funktioniert für mich gut. Die Flexibilität sorgt dafür, dass man Beruf und Privates gut verbinden kann, ohne ständig unter Druck zu stehen.
Insgesamt empfinde ich die swp als einen Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Menschen ernst nimmt und ein Arbeitsumfeld bietet, in dem man sich wohlfühlen und langfristig entwickeln kann. Für mich ist das einer der wichtigsten Gründe, warum ich gern hier arbeite.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
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Hier macht es Spaß zu arbeiten!
Unsere Arbeitswelt lässt sich wie folgt beschreiben:
* innovative und kundenorientierte Produkte, die ständigen Weiterentwicklungen unterliegen
* Kundenzufriedenheit steht an 1. Stelle
* Geschäfts- und Teamleitung unterstützt die Mitarbeiter stets umgehend und lösungsorientiert
* Verbindlichkeit, Wertschätzung und Struktur begleiten das Tagesgeschäft
* sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
* abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
* flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice
* moderne Technik- Ausstattung
* Kreativität und Weiterentwicklung wird gefördert
* regelmäßige Meetings und Feedbacks
* kalte und warme Getränke sowie frisches Obst stehen kostenfrei zur Verfügung
* kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
* Nutzung eines kleinen und kostenlosen Fitnessraumes
Komm zu uns!
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Fairer und empfehlenswerter Arbeitgeber
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Als Quereinsteiger angefangen und nach zehn Jahren immer noch sehr gern dabei
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und auch nach der Corona-Zeit ist es zwar ein bisschen ruhiger im Haus geworden, aufgrund von Homeoffice bzw. Büro oder beides, was aber mühelos von unseren Chefs realisiert wurde und immer noch möglich ist. Es gibt in den einzelnen Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben und die Mitarbeiter werden intensiv geschult.
Bei uns ist von jung bis alt alles vertreten und man trifft sich gern auch mal zum Plausch bei Kaffee und (Geburtstags)Kuchen in der Kaffeeküche. Der Umgang miteinander ist locker und auch mit den Chefs ganz unkompliziert. Diese haben auch ein Ohr für Probleme und unterstützen auch gern mal über die Arbeit hinaus.
Toller Arbeitgeber.
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Eigenverantwortlich kreatives Arbeiten
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37 Bewertungen aus 2 Quellen
28 Bewertungen
9 Bewertungen
Was machen wir?
Wir sind ein Spezialsoftwarenanbieter, der sich der Digitalisierung im Ein- und Mehrfamilienhausbau verschrieben hat. Mit Vi BIM solutions (unserer Softwareplattform) planen, kalkulieren und präsentieren Bauunternehmen ihre Entwürfe.
Wer sind wir?
Unser mittelständisches und Inhabergeführtes Unternehmen ist sowohl Teil der Baubranche als auch der IT-Industrie. Mit unserer Branchenlösung sind wir in beiden Welten zuhause!
Unsere gemeinsame Mission: Wir machen komplexe Technologien alltagstauglich für Bauunternehmen! Damit sind wir seit 40 Jahren erfolgreich mit Vi BIM solutions am Markt.
Warum machen wir mit?
Uns ist Feedback im Unternehmen wichtig - in einem sich stetig wandelnden Umfeld gilt das umso mehr. Zudem haben Bewerber die Chance, weitere Informationen vor einer Bewerbung zu erhalten, um sich für den richtigen künftigen Arbeitgeber zu entscheiden!
Unsere Standorte
Standort swp Headquarter (Königsbrücker Straße 124, 01099, Dresden)
Ihr Ansprechpartner
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 06.01.2025Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
Ich will über neue Bewertungen der Firma swp software systems GmbH & Co. KG informiert werden
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Durch ein agiles Vorgehen mit Reviews, regelmäßigen Terminen, Quartals- und Jahrestreffen wird mit den entsprechenden Mitarbeitern, Kunden, Beratern und der Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen die Strategie besprochen, Änderungen werden kommuniziert oder vorbereitet und dann integriert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Durch unser Prozessmodell sowie Delegation Boards etc. steht klar und fest, wer welche Kompetenzen hat und welche Entscheidungen man selbst treffen darf. Es geschieht ein regelmäßiges Audit zum Stand und falls Änderungen nötig oder sinnvoll sind, werden diese umgesetzt.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Wir nutzen gern agile Methoden und agiles Management (Management 3.0), sowie agiles Projektmanagement. Dabei wird Feedback regelmäßig erfasst, gegeben und eingefordert.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Für die wichtigsten Standardabläufe gibt es Prozessbeschreibungen, ansonsten gibt es Handlungsspielräume, in denen die Entscheidungsmöglichkeiten beim Mitarbeiter oder der Führungskraft liegen. Wir nutzen dabei ein Wiki-System mit QMS-Plugin, das für alle zugänglich ist.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
In regelmäßigen Abständen oder auf Wunsch gibt es Feedbacks, Audits und Gespräche. Möglichkeiten zur Entwicklung werden ausgelotet, exploriert und falls umsetzbar eingetaktet und umgesetzt. Wir setzen nicht allein auf jährliche Mitarbeitergespräche, sondern regelmäßiges Feedback im Team und mit den beteiligten Personen.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Führungskräfte werden als Innovationsmanager ausgebildet, so dass ein konstanter Fokus auf diese Bereiche vorhanden ist. In den regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden Potentiale ermittelt und umgesetzt.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Wir ermöglichen die Teilnahme an Verbandsaktivitäten (z.B. Silicon Saxony, Wir gestalten Dresden), fördern diese und zeigen selbst durch z.B. Unterstützung von Startups im eigenen Gebäude oder über das sächsische Mentoring-Netzwerk von futureSAX, dass uns gesellschaftliches Engagement wichtig ist. Wir halten regelmäßig für uns relevante Workshops oder Meetings bei uns ab, bei denen wir uns mit Partnern, Kunden oder anderen Branchenteilnehmern austauschen. Wir achten auf stromsparende Geräte und nachhaltige Anschaffungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine schnelle Reaktion auf sich verändernde Rahmenbedingungen bei Mitarbeitenden sind bei uns Standard.