Über Empfehlung bin ich auf SQL aufmerksam geworden. Der erste Kontakt und den darauffolgenden Gesprächen waren sehr positiv. Im ersten Schritt habe ich das Management Team kennengelernt. Wir haben über fachliche Schwerpunkte und Erwartungen zur Rolle gesprochen und wo die größten "Pain Points" im Zuge der Selbstorganisation und Organisationsentwicklung liegen. Ich konnte meine Erfahrung teilen und was ich konkret zukünftig machen möchte, sodass wir gemeinsam prüfen konnten, ob ich die richtige Person für die Stelle sein kann.
Da es ein Wunsch meinerseits war und auch Teil des Bewerbungsprozesses ist, habe ich in einem letzten Schritt das Team kennengelernt. Dafür habe ich in den beruflichen Alltag einen Einblick bekommen und bei einem gemeinsamen Mittagsessen die Möglichkeit gehabt, das Team noch näher kennenzulernen.
Trotz, dass der Prozess sehr zeitaufwendig ist, bin ich davon überzeugt, dass so für beide Seite bestmöglich herausgefunden werden kann, ob es passt oder eben nicht. Wertschätzung & Kulturfit spielen dabei eine große Rolle.
Ich bin gespannt auf die Rolle und freue mich auf die neue Herausforderung und die vielen Themen, die wir als Team angehen und umsetzen werden.