Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:Basierend auf unserem umfangreichen QM Handbuch und der stetigen Planung und Zielverfolgung haben wir eine sehr gute Zielplanung sowie auch eine sehr gute Zielerreichung. Das ganze ist auch nach AZAV zertifiziert.
Basierend auf unserem umfangreichen QM Handbuch und der stetigen Planung und Zielverfolgung haben wir eine sehr gute Zielplanung sowie auch eine sehr gute Zielerreichung. Das ganze ist auch nach AZAV zertifiziert.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:In unserer Organisation führen wir sowohl auf Klienten als auch Firmenkundenbasis regelmäßig Befragungen (schriftlich) und Interviews zur Kundenzufriedenheit durch. Dieses führen die einzelnen Kollegen gegenseitig durch und geben sich regelmäßiges Feedback. Sämtliche Aufgaben werden im Unternehmen vertrauensvoll verteilt und in 99% durch die Belegschaft selbstständig bewältigt.
In unserer Organisation führen wir sowohl auf Klienten als auch Firmenkundenbasis regelmäßig Befragungen (schriftlich) und Interviews zur Kundenzufriedenheit durch. Dieses führen die einzelnen Kollegen gegenseitig durch und geben sich regelmäßiges Feedback. Sämtliche Aufgaben werden im Unternehmen vertrauensvoll verteilt und in 99% durch die Belegschaft selbstständig bewältigt.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:Alle Tätigkeiten des Tagesgeschäftes werden vom Azubi bis zum Geschäftsführer selbst, eigenständig und verantwortungsvoll umgesetzt. Selbst zu Gesprächen mit Neukunden, Banken usw. werden Azubis mitgenommen und geben Ihre Meinungen zu diversen Themen ab. Dieses wird dann im Team besprochen und wir setzten gemeinsame Entscheidungen um.
Alle Tätigkeiten des Tagesgeschäftes werden vom Azubi bis zum Geschäftsführer selbst, eigenständig und verantwortungsvoll umgesetzt. Selbst zu Gesprächen mit Neukunden, Banken usw. werden Azubis mitgenommen und geben Ihre Meinungen zu diversen Themen ab. Dieses wird dann im Team besprochen und wir setzten gemeinsame Entscheidungen um.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:Wir haben ein zertifiziertes QM Handbuch was gerade jetzt überarbeitet wird und am 22.12. mit angepassten Prozessen in Kraft treten wird.
Wir haben ein zertifiziertes QM Handbuch was gerade jetzt überarbeitet wird und am 22.12. mit angepassten Prozessen in Kraft treten wird.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:Gemeinsame Teamevents (kleine Reisen, Mittagessen, Abendveranstaltungen) werden als Ziele mit den Mitarbeitern gemeinsam geplant und dann auch verwirklicht. Ein transparentes Bonus System (für alle im Unternehmen gleich) führt dazu das alle, vom Azubi über die Aushilfe bis hin zum Geschäftsführer sehr präzise arbeiten und dadurch ein guter Unternehmenserfolg erzielt werden kann. Wir schütten 50% des Gewinnes an die Mitarbeiter aus und aus den restlichen 50% werden Rückstellungen für Wachstum gebildet.
Gemeinsame Teamevents (kleine Reisen, Mittagessen, Abendveranstaltungen) werden als Ziele mit den Mitarbeitern gemeinsam geplant und dann auch verwirklicht. Ein transparentes Bonus System (für alle im Unternehmen gleich) führt dazu das alle, vom Azubi über die Aushilfe bis hin zum Geschäftsführer sehr präzise arbeiten und dadurch ein guter Unternehmenserfolg erzielt werden kann. Wir schütten 50% des Gewinnes an die Mitarbeiter aus und aus den restlichen 50% werden Rückstellungen für Wachstum gebildet.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:In unserem Firmenwerten setzten wir die UN Menscherechtscharta um. Es ist völlig egal ob jemand männlich, weiblich, jung, alt, homosexuell oder heterosexuell ist. Rasse, Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Wir sind u.a. auch Vollmitglied der Charta für Vielfalt.
In unserem Firmenwerten setzten wir die UN Menscherechtscharta um. Es ist völlig egal ob jemand männlich, weiblich, jung, alt, homosexuell oder heterosexuell ist. Rasse, Religion und Weltanschauung spielen keine Rolle. Wir sind u.a. auch Vollmitglied der Charta für Vielfalt.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von Kleefeld Bildung und Vermittlung UG (haftungsbeschränkt) zur Regel:Auch hier können wir uns sehr positiv darstellen. Wir arbeiten mit moderenen, Energiesparenden IT Systemen. Schon gezielt beim Einkauf wird auf eine hohe Umweltverträglichkeit sowie auf die Nachhaltigkeit von Ressourcen geachtet. Wir haben nahezu ein papierloses Büro. Nutzen KEINE Firmenwagen sondern den ÖPNV auch zu Kundenterminen und sollte ein KFZ erforderlich sein wird ein E-Mobil angemietet. Auch bei der Wahl des Energielieferanten wurde speziell ein Ökostrom Anbieter gewählt.
Auch hier können wir uns sehr positiv darstellen. Wir arbeiten mit moderenen, Energiesparenden IT Systemen. Schon gezielt beim Einkauf wird auf eine hohe Umweltverträglichkeit sowie auf die Nachhaltigkeit von Ressourcen geachtet. Wir haben nahezu ein papierloses Büro. Nutzen KEINE Firmenwagen sondern den ÖPNV auch zu Kundenterminen und sollte ein KFZ erforderlich sein wird ein E-Mobil angemietet. Auch bei der Wahl des Energielieferanten wurde speziell ein Ökostrom Anbieter gewählt.
