Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Durch ein agiles Vorgehen mit Reviews, regelmäßigen Terminen, Quartals- und Jahrestreffen wird mit den entsprechenden Mitarbeitern, Kunden, Beratern und der Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen die Strategie besprochen, Änderungen werden kommuniziert oder vorbereitet und dann integriert.
Durch ein agiles Vorgehen mit Reviews, regelmäßigen Terminen, Quartals- und Jahrestreffen wird mit den entsprechenden Mitarbeitern, Kunden, Beratern und der Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen die Strategie besprochen, Änderungen werden kommuniziert oder vorbereitet und dann integriert.
Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Durch unser Prozessmodell sowie Delegation Boards etc. steht klar und fest, wer welche Kompetenzen hat und welche Entscheidungen man selbst treffen darf. Es geschieht ein regelmäßiges Audit zum Stand und falls Änderungen nötig oder sinnvoll sind, werden diese umgesetzt.
Durch unser Prozessmodell sowie Delegation Boards etc. steht klar und fest, wer welche Kompetenzen hat und welche Entscheidungen man selbst treffen darf. Es geschieht ein regelmäßiges Audit zum Stand und falls Änderungen nötig oder sinnvoll sind, werden diese umgesetzt.
Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Wir nutzen gern agile Methoden und agiles Management (Management 3.0), sowie agiles Projektmanagement. Dabei wird Feedback regelmäßig erfasst, gegeben und eingefordert.
Wir nutzen gern agile Methoden und agiles Management (Management 3.0), sowie agiles Projektmanagement. Dabei wird Feedback regelmäßig erfasst, gegeben und eingefordert.
Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Für die wichtigsten Standardabläufe gibt es Prozessbeschreibungen, ansonsten gibt es Handlungsspielräume, in denen die Entscheidungsmöglichkeiten beim Mitarbeiter oder der Führungskraft liegen. Wir nutzen dabei ein Wiki-System mit QMS-Plugin, das für alle zugänglich ist.
Für die wichtigsten Standardabläufe gibt es Prozessbeschreibungen, ansonsten gibt es Handlungsspielräume, in denen die Entscheidungsmöglichkeiten beim Mitarbeiter oder der Führungskraft liegen. Wir nutzen dabei ein Wiki-System mit QMS-Plugin, das für alle zugänglich ist.
Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:In regelmäßigen Abständen oder auf Wunsch gibt es Feedbacks, Audits und Gespräche. Möglichkeiten zur Entwicklung werden ausgelotet, exploriert und falls umsetzbar eingetaktet und umgesetzt. Wir setzen nicht allein auf jährliche Mitarbeitergespräche, sondern regelmäßiges Feedback im Team und mit den beteiligten Personen.
In regelmäßigen Abständen oder auf Wunsch gibt es Feedbacks, Audits und Gespräche. Möglichkeiten zur Entwicklung werden ausgelotet, exploriert und falls umsetzbar eingetaktet und umgesetzt. Wir setzen nicht allein auf jährliche Mitarbeitergespräche, sondern regelmäßiges Feedback im Team und mit den beteiligten Personen.
Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Führungskräfte werden als Innovationsmanager ausgebildet, so dass ein konstanter Fokus auf diese Bereiche vorhanden ist. In den regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden Potentiale ermittelt und umgesetzt.
Führungskräfte werden als Innovationsmanager ausgebildet, so dass ein konstanter Fokus auf diese Bereiche vorhanden ist. In den regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden Potentiale ermittelt und umgesetzt.
Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:Wir ermöglichen die Teilnahme an Verbandsaktivitäten (z.B. Silicon Saxony, Wir gestalten Dresden), fördern diese und zeigen selbst durch z.B. Unterstützung von Startups im eigenen Gebäude oder über das sächsische Mentoring-Netzwerk von futureSAX, dass uns gesellschaftliches Engagement wichtig ist. Wir halten regelmäßig für uns relevante Workshops oder Meetings bei uns ab, bei denen wir uns mit Partnern, Kunden oder anderen Branchenteilnehmern austauschen. Wir achten auf stromsparende Geräte und nachhaltige Anschaffungen. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine schnelle Reaktion auf sich verändernde Rahmenbedingungen bei Mitarbeitenden sind bei uns Standard.
Wir ermöglichen die Teilnahme an Verbandsaktivitäten (z.B. Silicon Saxony, Wir gestalten Dresden), fördern diese und zeigen selbst durch z.B. Unterstützung von Startups im eigenen Gebäude oder über das sächsische Mentoring-Netzwerk von futureSAX, dass uns gesellschaftliches Engagement wichtig ist. Wir halten regelmäßig für uns relevante Workshops oder Meetings bei uns ab, bei denen wir uns mit Partnern, Kunden oder anderen Branchenteilnehmern austauschen. Wir achten auf stromsparende Geräte und nachhaltige Anschaffungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine schnelle Reaktion auf sich verändernde Rahmenbedingungen bei Mitarbeitenden sind bei uns Standard.
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