Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:In jährlichen Gesprächen werden Ziele und Entwicklungsschritte direkt mit den Mitarbeitern vereinbart. Dies natürlich angelehnt an die strategische Ausrichtung und die Ziele unserer Firma.
In jährlichen Gesprächen werden Ziele und Entwicklungsschritte direkt mit den Mitarbeitern vereinbart. Dies natürlich angelehnt an die strategische Ausrichtung und die Ziele unserer Firma.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Wir kommunizieren eng mit unseren Mitarbeitern.
Wir kommunizieren eng mit unseren Mitarbeitern.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und der täglichen Arbeit und verbessern kontinuierlich die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung und darüber hinaus.
Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und der täglichen Arbeit und verbessern kontinuierlich die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung und darüber hinaus.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Wir arbeiten intensiv an der Verbesserung unserer internen Prozesse. Die Arbeit hieran geschieht in sehr enger Zusammenarbeit aller Beteiligten.
Wir arbeiten intensiv an der Verbesserung unserer internen Prozesse. Die Arbeit hieran geschieht in sehr enger Zusammenarbeit aller Beteiligten.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Es gibt regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche. Quartalsweise finden Gespräche mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten statt. Zweimal im Jahr werden Mitarbeitergespräche direkt mit der Geschäftsführung und der Personalleitung durchgeführt. Ein regelmäßiger Austausch findet unter anderem aber auch auf kurzem und unkompliziertem Weg statt. Die Führungskräfte, die Geschäftsführung und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr. Wir entwickeln unseres Mitarbeiter so gemeinsam und stärken ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten.
Es gibt regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche. Quartalsweise finden Gespräche mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten statt. Zweimal im Jahr werden Mitarbeitergespräche direkt mit der Geschäftsführung und der Personalleitung durchgeführt. Ein regelmäßiger Austausch findet unter anderem aber auch auf kurzem und unkompliziertem Weg statt. Die Führungskräfte, die Geschäftsführung und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr. Wir entwickeln unseres Mitarbeiter so gemeinsam und stärken ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Unsere Mitarbeiter werden aufgerufen und ermutigt, eigene Ideen zu entwickeln. Vorschläge für Verbesserungen, neue Ideen für Umsetzungen oder auch ganz neue Wege werden aufgenommen, besprochen und wenn es geht umgesetzt. Wir sind immer offen für Neues.
Unsere Mitarbeiter werden aufgerufen und ermutigt, eigene Ideen zu entwickeln. Vorschläge für Verbesserungen, neue Ideen für Umsetzungen oder auch ganz neue Wege werden aufgenommen, besprochen und wenn es geht umgesetzt.
Wir sind immer offen für Neues.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von Q-SOFT GmbH zur Regel:Wir sind sehr darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Sowohl physisch als auch psychisch achten wir auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir stehen in jeder Lebenssituation oder schwierigen Lage unseren Mitarbeitern zur Seite und helfen, wo es möglich ist. Bislang haben wir für jede Situation eine Lösung gefunden. Wir helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, in dem wir es ermöglichen, Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten.
Wir sind sehr darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Sowohl physisch als auch psychisch achten wir auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir stehen in jeder Lebenssituation oder schwierigen Lage unseren Mitarbeitern zur Seite und helfen, wo es möglich ist. Bislang haben wir für jede Situation eine Lösung gefunden. Wir helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, in dem wir es ermöglichen, Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten.
