Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.
Statement von Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH zur Regel:Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit
Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit
Wenn Sie als E-Mail Ihre Firme-E-Mail mit der/n folgenden Domain(s) verwenden:
dann wird Ihre Bewertung von Faire-Karriere automatisch als unternehmenszugehörig verifiziert. Ihre Bewertung erhält damit eine höhere Wichtigkeit. Ihre E-Mail Adresse bleibt IMMER anonym, diese wird NICHT Ihrem Arbeitgeber oder Besuchern von Faire-Karriere.de angezeigt.
