Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Personalentwicklungsziele werden gemeinsam in einem Mitarbeitergespräch ermittelt und vereinbart. Anschließend erfolgen Entwicklungsmaßnahmen und ein qualitatives Feedbackgespräch zur Auswertung der erreichten Ziele.
Personalentwicklungsziele werden gemeinsam in einem Mitarbeitergespräch ermittelt und vereinbart. Anschließend erfolgen Entwicklungsmaßnahmen und ein qualitatives Feedbackgespräch zur Auswertung der erreichten Ziele.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Zu unserer Unternehmenskultur gehört es positiv auf die Wünsche unserer Kunden zur reagieren. Aus der Idee des Kunden entwickeln wir gemeinsam unseren Auftrag. Kunden schätzen unsere Kompetenz und langjährige Partnerschaft. Dieser Unternehmenswert wurde in einer Personalmaßnahme mit den Kollegen entwickelt und etabliert. Ein sorgfältiges Abwägen zwischen Kunden- und Mitarbeiterorientierung ist gepflegte Unternehmenspraxis. Pflege und Training von Fähigkeiten und Fertigkeiten sind das unabdingbare Handwerkszeug unseres Teams. Mitarbeitermotivation, Gesundheit und Sicherheit sind oberste Pflicht unserer Organisation. Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Hilfe sind maßgebend für den Unternehmenserfolg.
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es positiv auf die Wünsche unserer Kunden zur reagieren. Aus der Idee des Kunden entwickeln wir gemeinsam unseren Auftrag. Kunden schätzen unsere Kompetenz und langjährige Partnerschaft. Dieser Unternehmenswert wurde in einer Personalmaßnahme mit den Kollegen entwickelt und etabliert. Ein sorgfältiges Abwägen zwischen Kunden- und Mitarbeiterorientierung ist gepflegte Unternehmenspraxis. Pflege und Training von Fähigkeiten und Fertigkeiten sind das unabdingbare Handwerkszeug unseres Teams. Mitarbeitermotivation, Gesundheit und Sicherheit sind oberste Pflicht unserer Organisation. Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Hilfe sind maßgebend für den Unternehmenserfolg.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Unsere Vision, wir arbeiten an der global besten Automatisierungslösung für die industrielle Güterproduktion. Wir entwickeln effiziente Fertigungsanlagen. Unsere Hardware- und Softwarekonzepte sind nachvollziehbar, effektiv und kundenspezifisch konfigurierbar. Wir bringen unseren globalen Service in ihre Region. Unsere Mission, wir schaffen für den globalen Markt, Software und Expertenwissen für professionelle Anwendungen in der industriellen Fertigungstechnik. Seit 1992 vertrauen Kunden auf unsere kompetente Dienstleistung in der Robotik, der Sicherheitstechnik, der SPS-Programmierung und der Visualisierung von Produktionsdaten. Wir entwickeln und beschleunigen Prozesse und Abläufe für die industrielle Güterproduktion. G&B ist weltweit auf dem Weg für lokalen Service und Prozessoptimierung.
Unsere Vision, wir arbeiten an der global besten Automatisierungslösung für die industrielle Güterproduktion. Wir entwickeln effiziente Fertigungsanlagen. Unsere Hardware- und Softwarekonzepte sind nachvollziehbar, effektiv und kundenspezifisch konfigurierbar. Wir bringen unseren globalen Service in ihre Region. Unsere Mission, wir schaffen für den globalen Markt, Software und Expertenwissen für professionelle Anwendungen in der industriellen Fertigungstechnik. Seit 1992 vertrauen Kunden auf unsere kompetente Dienstleistung in der Robotik, der Sicherheitstechnik, der SPS-Programmierung und der Visualisierung von Produktionsdaten. Wir entwickeln und beschleunigen Prozesse und Abläufe für die industrielle Güterproduktion. G&B ist weltweit auf dem Weg für lokalen Service und Prozessoptimierung.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Projektkreisläufe werden in Meilensteinen beschrieben, besprochen und gemeinsam realisiert. Verantwortlichkeiten, Ansprechpartner, Termine, Budgets und die technischen Projektbesonderheiten werden besprochen, protokolliert und gemeinsam realisiert.
Projektkreisläufe werden in Meilensteinen beschrieben, besprochen und gemeinsam realisiert. Verantwortlichkeiten, Ansprechpartner, Termine, Budgets und die technischen Projektbesonderheiten werden besprochen, protokolliert und gemeinsam realisiert.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Komplexe Projekte werden in einer Projektnachbesprechung ausgewertet. Jeder Projektmitarbeiter*in bekommt ein individuelles Feedback.
Komplexe Projekte werden in einer Projektnachbesprechung ausgewertet. Jeder Projektmitarbeiter*in bekommt ein individuelles Feedback.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Regelmäßige Veranstaltung bieten Raum und Zeit im Team einen alternativen Blickwinkel auf unserer gemeinsamen Projekte zu finden.
Regelmäßige Veranstaltung bieten Raum und Zeit im Team einen alternativen Blickwinkel auf unserer gemeinsamen Projekte zu finden.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG zur Regel:Es sind konkrete Investitionen geplant, die sowohl die Work-Life-Balance als auch den Umweltschutz angemessen berücksichtigen.
Es sind konkrete Investitionen geplant, die sowohl die Work-Life-Balance als auch den Umweltschutz angemessen berücksichtigen.
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