Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig zu Neuerungen, Strategien sowie Zielvorgaben angeholt. Wir schaffen eine gute Transparenz und unsere Mitarbeiter können sich bei allen Themen einbringen.
Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig zu Neuerungen, Strategien sowie Zielvorgaben angeholt. Wir schaffen eine gute Transparenz und unsere Mitarbeiter können sich bei allen Themen einbringen.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:Unsere Mitarbeiter sind jeder für ihr Aufträge verantwortlich und können sich diese auch selbst größtenteils aussuchen. Wir arbeiten bei den Aufträgen stets transparent und unsere Techniker betreuen die Projekte vollumfänglich.
Unsere Mitarbeiter sind jeder für ihr Aufträge verantwortlich und können sich diese auch selbst größtenteils aussuchen. Wir arbeiten bei den Aufträgen stets transparent und unsere Techniker betreuen die Projekte vollumfänglich.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:es gibt verschiedene Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Die Geschäftsführung ist im operativen Tagesgeschäft involviert.
es gibt verschiedene Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Die Geschäftsführung ist im operativen Tagesgeschäft involviert.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:Förderung der Zusammenarbeit durch regelmäßigen Austausch in Team-Calls und Meetings.
Förderung der Zusammenarbeit durch regelmäßigen Austausch in Team-Calls und Meetings.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:es gibt Jahresgespräche mit jedem Mitarbeiter. Die Türen stehen immer offen und es werden monatliche Meetings durchgeführt. Je nach Projekte und Umgang tauschen sich Mitarbeitet und Führungsebene aus. Unsere Mitarbeiter können viele Dinge frei umsetzen und erhalten entsprechende Anerkennung.
es gibt Jahresgespräche mit jedem Mitarbeiter. Die Türen stehen immer offen und es werden monatliche Meetings durchgeführt. Je nach Projekte und Umgang tauschen sich Mitarbeitet und Führungsebene aus. Unsere Mitarbeiter können viele Dinge frei umsetzen und erhalten entsprechende Anerkennung.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:Mitarbeiter können Ideen und Innovationen jederzeit anbringen.
Mitarbeiter können Ideen und Innovationen jederzeit anbringen.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von CeCon Computer Systems Handelsgesellschaft mbH zur Regel:Unsere Mitarbeiter können frei entscheiden wo sie arbeiten. Remote, Office oder beim Kunden vor Ort.
Unsere Mitarbeiter können frei entscheiden wo sie arbeiten. Remote, Office oder beim Kunden vor Ort.
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