Es ist geschafft. Die erste Version unserer Auswertung zur Umfrage Einschätzung von Karrieremessen als Recruitingkanal ist fertiggestellt. Wir bedanken uns recht herzlich bei unseren Empfehlungsbundmitgliedern, die so zahlreich an unserer Umfrage teilgenommen haben. Ohne Sie wäre das Projekt Jobmessekompass nicht möglich gewesen.

Unsere beiden OpenNetwork Events für *sax und *mitte sind nun vorüber. In unserem Blog fassen wir noch einmal das wichtigste für Sie zusammen. Die diesmaligen Treffen waren eher technisch orientiert. Es gabe viele Neuerungen sowohl für Empfehlungsbundmitglieder, als auch für dienjenigen, die nicht dazu gehören. Aber lesen Sie selbst...

Holidaycheck, TripAdvisor, Trivago und Co. - Wer bucht heute noch eine Reise, Hotel oder Restaurant ohne sich vorher ein paar Sternebewertungen kritischer Besucher anzuschauen? Hotelmanager und Restaurantbetreiber managen diese Art von Kundenfeedback ganz pro aktiv. Besonders in Zeiten von Facebook, Twitter, und Co. sind solche Bewertungen auch noch ruck zuck mit Freunden geteilt. Mit Portalen wie kununu, jobvoting, www.Faire-Karriere.de, etc. stehen auch Arbeitgeber auf dem selben Prüfstand. Fachkräfte auf Jobsuche informieren sich ganz intensiv vor einer Entscheidung über den neuen Arbeitgeber. Bestehende Mitarbeiter werden auf diesen Portalen zu Botschaftern entweder zum anhaltenden Erfolg des Unternehmens und sorgen für Bindung oder geben kritisches Feedback zur kontiuierlichen Verbesserungen. Natürlich ist nicht jedes negative Feedback ein konstruktives. Einige der Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten hier intelligente Lösungen an, um als Unternehmen angemessen darauf zu reagieren. Wir haben diese Onlineportale zur Arbeitgeberbewertung qualitativ mit Ihren Möglichkeiten für Arbeitgeber verglichen.

Die iSAX GmbH & Co. KG hat mit dem Launch ihrer neuen Karriere-Seite für sich neue Maßstäbe in Sachen Candidate Experience und Employer Branding gesetzt. Im modernen Parallex-Design gehalten, präsentiert sich die Karriere-Seite sowohl übersichtlich als auch informativ und liefert tiefe Einblicke in die iSAX GmbH in der Rolle als Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter stark macht.

Als sich viele von Ihnen vor einigen Monaten eine kosten- und werbefreie Alternative zur Bewertungsplattform kununu.de gewünscht haben, wurde Faire-Karriere.de gegründet. Wie jedes Projekt hat auch Faire-Karriere.de eine ganz spezielle Dynamik. Je mehr Bewertungen es gibt, umso klarer wird das Bild der Bewerber von ihrem künftigen Arbeitgeber. Je überzeugender die Argumente, umso mehr Bewerber werden sich melden. Das ist fair, anständig, ehrenhaft, gerecht, ganz wie Sie wollen.

Wie führt man eigentlich ein Team an, dass aufgrund moderner Kommunikations- und Vernetzungsmöglichkeiten gelernt hat sich selbst zu organisieren? Ein Team, das es schafft ohne Hierarchien und ohne abarbeiten von vorgegebenen Arbeitsschritten ein solides Endergebnis abzuliefern, macht eine Führungskraft im großen und ganzen doch eigentlich obsolet, oder nicht? Im Onlinehändler Magazin erhalten Sie von unserem Experten in Sachen Personalmanagement Prof. Dr. Jörg Klukas eine ausführliche Antwort, welche Rolle Führungspersonal im digitalen Zeitalter zukommt. Reinschauen lohnt sich!