Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Der Geschäftsführer gibt regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich und zeigt Möglichkeiten auf, Herausforderungen für alle Beteiligten zu lösen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung und Zielerreichung und führen dazu regelmäßig Feedbackgespräche durch, um aktuelle Probleme zu klären.
Der Geschäftsführer gibt regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich und zeigt Möglichkeiten auf, Herausforderungen für alle Beteiligten zu lösen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung und Zielerreichung und führen dazu regelmäßig Feedbackgespräche durch, um aktuelle Probleme zu klären.
Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness ist Grundvoraussetzung in unserem Team, was wir täglich versuchen umzusetzen und zu verbessern. Alle Teammitglieder sind angehalten, offen miteinander zu reden, um unnötige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenständig zu arbeiten und mehr Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu übernehmen. Die Leitung gibt dabei Verantwortung ab, weist Entscheidungsbefugnisse zu und auch die Kontrolle darüber. Bei Fehlern wird im Einzelgespräch darauf hingewiesen und gleichzeitig Hilfe angeboten, diese Fehler zu beheben.
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness ist Grundvoraussetzung in unserem Team, was wir täglich versuchen umzusetzen und zu verbessern. Alle Teammitglieder sind angehalten, offen miteinander zu reden, um unnötige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenständig zu arbeiten und mehr Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu übernehmen. Die Leitung gibt dabei Verantwortung ab, weist Entscheidungsbefugnisse zu und auch die Kontrolle darüber. Bei Fehlern wird im Einzelgespräch darauf hingewiesen und gleichzeitig Hilfe angeboten, diese Fehler zu beheben.
Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Die Geschäftsführung agiert als Vorbild zur Vermittlung von positiven Werten durch eigenes Handeln. Dabei gibt sie regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich. Dabei werden Mitarbeiter*innen inspiriert, auch mal selbst die Initiative zu ergreifen. Regelmäßig werden Ideenfindung durchgeführt, und dabei beachtet, was die Mitarbeiter*innen denken, wie sie sich fühlen. Auf ihre Ideen und Einwände wird Wert gelegt. Dabei werden die Mitarbeiter*innen ganz individuell behandelt und Empathie vermittelt. Die einzelnen Stärken der Mitarbeiter*innen können so im Team genutzt werden.
Die Geschäftsführung agiert als Vorbild zur Vermittlung von positiven Werten durch eigenes Handeln. Dabei gibt sie regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich. Dabei werden Mitarbeiter*innen inspiriert, auch mal selbst die Initiative zu ergreifen. Regelmäßig werden Ideenfindung durchgeführt, und dabei beachtet, was die Mitarbeiter*innen denken, wie sie sich fühlen. Auf ihre Ideen und Einwände wird Wert gelegt. Dabei werden die Mitarbeiter*innen ganz individuell behandelt und Empathie vermittelt. Die einzelnen Stärken der Mitarbeiter*innen können so im Team genutzt werden.
Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Teamgespräche führen, um neue Ideen, Verbesserungen und Probleme herauszufinden und um gemeinsame Lösungen zu finden. Für die meisten Kernaufgaben gibt es standardisierte Vorgehensweisen und Checklisten. Neue Mitarbeiter werden dabei strukturiert angelernt. Die Vorgehensweisen werden durch die Ideen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig angepasst.
Teamgespräche führen, um neue Ideen, Verbesserungen und Probleme herauszufinden und um gemeinsame Lösungen zu finden. Für die meisten Kernaufgaben gibt es standardisierte Vorgehensweisen und Checklisten. Neue Mitarbeiter werden dabei strukturiert angelernt. Die Vorgehensweisen werden durch die Ideen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig angepasst.
Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit ist uns sehr wichtig. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für besondere Leistungen, sondern auch für die ganz normale Arbeit, ein Lob oder Anerkennung.
Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit ist uns sehr wichtig. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für besondere Leistungen, sondern auch für die ganz normale Arbeit, ein Lob oder Anerkennung.
Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Mitarbeiter*innen werden motiviert, an Innovationsprozess teilzunehmen. Mitarbeiter*innen können ihre Ideen jederzeit mitteilen, damit diese im Team besprochen und umgesetzt werden. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Kulturen, genauso wie unsere Gäste aus verschiedenen Regionen der Welt kommen. Eines haben wir gemeinsam - unsere Kunden von unserem Hotel zu begeistern.
Mitarbeiter*innen werden motiviert, an Innovationsprozess teilzunehmen. Mitarbeiter*innen können ihre Ideen jederzeit mitteilen, damit diese im Team besprochen und umgesetzt werden. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Kulturen, genauso wie unsere Gäste aus verschiedenen Regionen der Welt kommen. Eines haben wir gemeinsam - unsere Kunden von unserem Hotel zu begeistern.
Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.
Statement von Hotel Ludwig van Beethoven zur Regel:Wir setzen in vielen Bereichen Nachhaltigkeitsprinzipien um. Dazu gehören Strom überwiegend aus regenerativen Quellen zu nutzen, digitale Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den öffentlichen Bereichen, Einsatz von energiesparenden Geräte, Perlatoren für alle Wasseranschlüsse und Waschbecken, WC-Spülungen sind mit Stop-Tasten, umweltfreundliche Reinigung-, Spül- und Waschmittel, Handtücher werden nur auf Wunsch des Gastes gewechselt. Wir nutzen Mehrwegverpackung und sorgen für Mülltrennung. Seife und Pflegemittel werden im Spender angeboten und nicht in Einzelverpackung. Wir verwenden im Hotel ausschließlich Mehrweggeschirr, Mehrwegbesteck und Gläser und setzen umweltfreundlicher Papierprodukte ein.
Wir setzen in vielen Bereichen Nachhaltigkeitsprinzipien um. Dazu gehören Strom überwiegend aus regenerativen Quellen zu nutzen, digitale Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den öffentlichen Bereichen, Einsatz von energiesparenden Geräte, Perlatoren für alle Wasseranschlüsse und Waschbecken, WC-Spülungen sind mit Stop-Tasten, umweltfreundliche Reinigung-, Spül- und Waschmittel, Handtücher werden nur auf Wunsch des Gastes gewechselt. Wir nutzen Mehrwegverpackung und sorgen für Mülltrennung. Seife und Pflegemittel werden im Spender angeboten und nicht in Einzelverpackung. Wir verwenden im Hotel ausschließlich Mehrweggeschirr, Mehrwegbesteck und Gläser und setzen umweltfreundlicher Papierprodukte ein.
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