Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:In der Jahreszielberatung im Januar jedes Jahres stellt die Geschäftsführung dem Team die Ziele des Unternehmens für das kommende und die folgenden Jahre vor. In Themen-bezogenen wöchentlichen Beratungen werden die aktuellen Entwicklungsstände im Team vorgestellt und Raum für die Anforderung von Unterstützung und Vorschläge zur Weiterentwicklung gegeben. Dabei werden die Innen-Sicht des Teams und die Außen-Sicht von Kunden, Markt und weiteren Interessenträgern abgeglichen. Entscheidungen werden so vorbereitet und vom Verantwortlichen getroffen.
In der Jahreszielberatung im Januar jedes Jahres stellt die Geschäftsführung dem Team die Ziele des Unternehmens für das kommende und die folgenden Jahre vor. In Themen-bezogenen wöchentlichen Beratungen werden die aktuellen Entwicklungsstände im Team vorgestellt und Raum für die Anforderung von Unterstützung und Vorschläge zur Weiterentwicklung gegeben. Dabei werden die Innen-Sicht des Teams und die Außen-Sicht von Kunden, Markt und weiteren Interessenträgern abgeglichen. Entscheidungen werden so vorbereitet und vom Verantwortlichen getroffen.
Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Allen Teammitgliedern unseres Unternehmens ist klar, dass der Nutzen unserer Dienstleistungen und Produkte für unsere derzeitigen und zukünftigen Kunden, die Grundlage der Existenz unseres Unternehmens ist. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, unsere Effizienz bei der Bereitstellung unserer Leistungen kontinuierlich zu steigern. Wir vertrauen einander, indem wir das Team frühzeitig in neue Ideen einbeziehen und die Ausgestaltung gemeinsam organisieren.
Allen Teammitgliedern unseres Unternehmens ist klar, dass der Nutzen unserer Dienstleistungen und Produkte für unsere derzeitigen und zukünftigen Kunden, die Grundlage der Existenz unseres Unternehmens ist. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, unsere Effizienz bei der Bereitstellung unserer Leistungen kontinuierlich zu steigern. Wir vertrauen einander, indem wir das Team frühzeitig in neue Ideen einbeziehen und die Ausgestaltung gemeinsam organisieren.
Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Unsere Vision und unsere Werte sind die Wegweiser unseres Handelns. Sie fließen in die Jahreszielversammlung ebenso ein, wie in Mitarbeitergespräche und Beratungen zur strategischen Entwicklung.
Unsere Vision und unsere Werte sind die Wegweiser unseres Handelns. Sie fließen in die Jahreszielversammlung ebenso ein, wie in Mitarbeitergespräche und Beratungen zur strategischen Entwicklung.
Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Wir fragen uns beim Abschluss jeder Aufgabe, wie wir beim nächsten mal ein noch besseres Ergebnis erzielen können. Braucht es dafür andere Team-Mitglieder, dann sprechen wir Verbesserungsvorschläge im Team an. Wir probieren mit Neugier neue Technologien aus und übernehmen jeweils das bessere. Dabei behalten wir aber stets unsere Ziele im Blick.
Wir fragen uns beim Abschluss jeder Aufgabe, wie wir beim nächsten mal ein noch besseres Ergebnis erzielen können. Braucht es dafür andere Team-Mitglieder, dann sprechen wir Verbesserungsvorschläge im Team an. Wir probieren mit Neugier neue Technologien aus und übernehmen jeweils das bessere. Dabei behalten wir aber stets unsere Ziele im Blick.
Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Wir gehen offen mit unseren Arbeitsergebnissen um und übergeben sie aktiv. So holen wir uns Feedback, von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten ein. Wir stellen an uns selbst die höchsten Ansprüche und sind uns unserer Verantwortung dem Team gegenüber bewusst. Wir schätzen die Leistung unserer Kollegen und Mitarbeiter und honorieren sie angemessen. Lob und Anerkennung sind stets erst gemeint. Kritik betrifft immer die Sache, nie die Person.
Wir gehen offen mit unseren Arbeitsergebnissen um und übergeben sie aktiv. So holen wir uns Feedback, von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten ein. Wir stellen an uns selbst die höchsten Ansprüche und sind uns unserer Verantwortung dem Team gegenüber bewusst. Wir schätzen die Leistung unserer Kollegen und Mitarbeiter und honorieren sie angemessen. Lob und Anerkennung sind stets erst gemeint. Kritik betrifft immer die Sache, nie die Person.
Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Innovation entsteht aus Interaktion, Neugier und Mut. Wir sprechen offen über Anforderungen und Fragen. Wir hören einander zu, weil wir so mehr über die Bedürfnisse von Kunden und Team-Mitgliedern erfahren. Wir sind neugierig und lernen mit Freude jeden Tag etwas neues. Wir haben den Mut etwas zu riskieren, zu probieren, es den anderen vorzustellen. Wir gehen offen mit Fehlern um. Wir engagieren uns in ambitionierten Forschungs- und Entwicklungsprojekten wie OPTIMOS-2.0 und ID-Ideal. Unser Anspruch ist die Technologieführerschaft im Mobile Electronic Ticketing.
Innovation entsteht aus Interaktion, Neugier und Mut. Wir sprechen offen über Anforderungen und Fragen. Wir hören einander zu, weil wir so mehr über die Bedürfnisse von Kunden und Team-Mitgliedern erfahren. Wir sind neugierig und lernen mit Freude jeden Tag etwas neues. Wir haben den Mut etwas zu riskieren, zu probieren, es den anderen vorzustellen. Wir gehen offen mit Fehlern um. Wir engagieren uns in ambitionierten Forschungs- und Entwicklungsprojekten wie OPTIMOS-2.0 und ID-Ideal. Unser Anspruch ist die Technologieführerschaft im Mobile Electronic Ticketing.
Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.
Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:Wir kooperieren seit Jahren mit dem Beruflichen Trainingszentrum Dresden und bieten Praktika zur Unterstützung von Rehabilitationsmaßnahmen an. Wir sind Fördermitglied des Wikimedia Deutschland e. V. und unterstützen die freie Verbreitung von Wissen auch finanziell. Darüber hinaus setzen wir uns für den Umweltschutz ein indem wir Projekte wie den Wildnislauf von Wilderness International unterstützen. Unsere Mitarbeiter genießen eine Gleitzeit-Regelung, mit der wir individuelle Bedürfnisse und den Kooperationsbedarf des Teams ausbalancieren. Getränke stellt unser Unternehmen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur weiteren Verbesserung durch.
Wir kooperieren seit Jahren mit dem Beruflichen Trainingszentrum Dresden und bieten Praktika zur Unterstützung von Rehabilitationsmaßnahmen an. Wir sind Fördermitglied des Wikimedia Deutschland e. V. und unterstützen die freie Verbreitung von Wissen auch finanziell. Darüber hinaus setzen wir uns für den Umweltschutz ein indem wir Projekte wie den Wildnislauf von Wilderness International unterstützen. Unsere Mitarbeiter genießen eine Gleitzeit-Regelung, mit der wir individuelle Bedürfnisse und den Kooperationsbedarf des Teams ausbalancieren. Getränke stellt unser Unternehmen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur weiteren Verbesserung durch.
