Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
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