Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.
Statement von Datatronic Software AG zur Regel:Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
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