Employer rating for the company ENTIRETEC AG

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Your relationship with the organization

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Strategies, goals and decisions are comprehensible

Bewerten Sie: Strategy, target agreements, performance targets, decisions, transparency

An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele und Weiterentwicklung
- Regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zur Vorstellung der Unternehmensstrategie, aktueller Themen und Projekte und des Betriebsergebnisses
- "People Empowerment" als Personalstrategie mit Karrierepfaden und Kompetenzmatrix
- News-Blog über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens und regelmäßige Informationen über Themen und Projekte aus den Fachabteilungen
- QM Handbuch und ISO 9001/27001 zertifiziert

Employees are trusted

Bewerten Sie: Trust, acceptance of responsibility, empowerment (empowerment, authorization), freedom to make decisions, opportunities for further training

Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis
- Mobiles Arbeiten (hybrides Arbeitsmodell)
- Flache Hierarchien mit kooperativer Führungskultur
- Mitarbeiter-Befragungen zu aktuellen Themen und zum Wohlbefinden
- Freiräume für persönliche Weiterentwicklung und vielfältige E-Learning Angebote

Leaders lead with vision, inspiration and integrity

Bewerten Sie: Leadership, mission, vision, role model, leadership team, consistency of leadership levels

An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Wöchentliche Team-Meetings
- 1:1 Feedback-Gespräch bei Bedarf und regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitendem und Teamleiter
- News-Blog über aktuelle Unternehmensentwicklung und regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zu Unternehmensstrategie und -zahlen
- Führungskräfte-Trainings und Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte sowie für Mitarbeiter, die Sonderfunktionen (Ausbilder, Technical Lead, ISMS/QMS) übernehmen
- "People Empowerment" als Personalstrategie (Befähigung, Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung, Einbeziehung)

Processes support the employees

Bewerten Sie: Internal processes, flexibility, cooperation in teams and between teams, promotion of improvements, scope for design

Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Klare Prozessbeschreibungen und Workflows sowie Dokumentation dieser
- Zugriff auf Informationen über digitale Plattformen (Confluence, Jira, selbst entwickelte Service-Plattform, Monitoring-Systeme)
- Gelebtes Best-Practice-Sharing und Knowledge Transfer durch Austausch in wöchentlichen Teammeetings
- Wissensdatenbanken und QMS/ISMS-Handbuch
- Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtete Arbeitsatmosphäre
- intensive und strukturierte Einarbeitung

Successful performance is recognized

Bewerten Sie: Employee reviews, regular mutual feedback, recognition financial and non-financial

Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Mitarbeiter erhalten eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung (jährliche Teilnahme am Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbundes) sowie vielfältige Bausteine zur Nettoentgeltoptimierung
- Jährliche Gehaltsanpassungsrunden sowie außerordentliche Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
- Wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur
- Vielfältige Trainingsangebote zu Feedback, Kommunikation und Zusammenarbeit auf unternehmenseigener E-Learning Plattform

Innovation, creativity and diversity are promoted

Bewerten Sie: Culture of innovation, promotion of own ideas and points of view, acceptance and use of diversity, share of women

Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Offenheit für individuelle Regelungen (Pflegezeit, Auszeit etc.)
- Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und "Begegnungsstätten"
- Viele verschiedene Kulturen im Unternehmen
- Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
- 33% Frauenanteil im Management unseres IT-Unternehmens

There is an emphasis on sustainability

Bewerten Sie: Occupational health and safety, environmental protection, social commitment, image of the organization, work-life balance, family friendliness

Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.

Statement von ENTIRETEC AG zur Regel:

- Bahnreisen in Deutschland bevorzugt sowie drastische Reduzierung des Fuhrparks mit Umstellung auf Hybrid-/ Elektrofahrzeuge
- Fahrtkostenzuschüsse und Job-Rad zur Nutzung des ÖPNV und Fahrrads
- Digitalisierung von Prozessen
- Online- als Alternative zu Präsenzterminen
- Abfallreduzierung und Abfalltrennung
- Energetisch optimiertes Bürogebäude mit Betonkernaktivierung und minimalistische Büroeinrichtung
- Aktualisierung eig. Rechenzentrums- und Netzwerkstruktur inkl. Auslagerung von Services für die nachhaltige Reduzierung von Strom und Emissionen
- Dachbegrünung und Insektenlebensraum geschaffen
- Gleichheit (Geschlecht, Alter, Nationalität)
- Mitarbeiterpartizipation und Mitarbeiterzufriedenheit (Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Familienfreundlichkeit)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz (Ergonomie etc.)
- Unterstützung sozialer Projekte: Schülerrechenzentrum (SRZ), STOFFWECHSEL (stoffwechsel.org)
- Zusammenarbeit mit (regionalen) Partnern, mit denen wir langjährige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen pflegen
- Auswahl und Bewertung von Partnern, Lieferanten/ Herstellern unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten
- Zusammenarbeit nach unserem Verhaltenskodex
- Diversity im Management (aktuell Geschlecht und Alter)
- Offene und transparente Unternehmenskultur
- Vielfältige Trainings und Informationsangebote über unternehmenseigene E-Learning Plattform

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